Если вы заметили ошибку на этой странице, пожалуйста, сообщите нам об этом:

Мы открыты для талантливых, инициативных и преданных делу людей, способных внести вклад в развитие компании. Наша компания ценит своих сотрудников и предоставляет им все возможности для профессионального и карьерного роста.

В процессе отбора предусмотрены стандартные процедуры оценки и интервьюирования. Эти процедуры созданы для того, чтобы выявить сильные стороны кандидатов и оценить все знания и навыки.

На любую новую вакансию компания HEINEKEN проводит открытый конкурс с одинаковыми для всех возможностями участия.

В нашей компании существуют следующие этапы отбора:

1. Как попасть в HEINEKEN

Вы можете направить нам своё резюме в форме отклика на вакансии, размещённые на сайтах Headhunter.ru или Superjob.ru.

2. Телефонное собеседование

Сотрудник отдела персонала свяжется с Вами по телефону для того, чтобы уточнить информацию об опыте работы, Ваших ожиданиях, а также расскажет о вакансии и о следующих шагах.

3. Тестирование

Для некоторых вакансий Вас могут попросить пройти тестирование. Это могут быть тесты на знание английского языка, программы MS Excel, либо другие специализированные программы, тесты на аналитические способности, личностные опросники, знание которых является обязательным требованием.

4. Собеседование с сотрудником отдела персонала

На данном этапе мы приглашаем кандидатов для личной беседы. В процессе собеседования мы стараемся получить полное представление о Вашем опыте, знаниях, навыках, личных качествах, ожиданиях, а также предоставляем полную информацию о вакансии и нашей компании.

5. Собеседование с руководителем отдела

На данном этапе проводится несколько (от одного до трех) собеседований. Целями этого этапа является знакомство с руководителем отдела, в котором открыта вакансия, и обсуждение Вашего опыта работы. Руководитель детально опишет структуру отдела, задачи, которые будут поставлены перед сотрудником на данной вакансии. Вас попросят рассказать об опыте работы, о действиях, которые предпринимали в различных рабочих ситуациях.

6. Центр оценки

Для некоторых вакансий Вас могут пригласить принять участие в Центре оценки. Центр оценки персонала необходим для того, чтобы оценить ключевые компетенции, необходимые для работы на определенной должности. Центр оценки состоит из нескольких упражнений. Это могут быть групповые упражнения, индивидуальные задания, ролевые игры, интервью по компетенциям, тестирование. Об этапах Центра оценки Вам обязательно расскажет наш сотрудник отдела персонала при приглашении.

7. Предложение о работе

В том случае если Вы прошли успешно все этапы отбора, Вам будет сделано предложение о работе в компании HEINEKEN.

Мы будем рады, если Вы выберете именно нашу компанию.

FaceBook You Tube Twitter
Copyright © HEINEKEN Russia 2017 | Ограничение ответственности