Принципы

Если вы заметили ошибку на этой странице, пожалуйста, сообщите нам об этом:

Для полноценного ведения бизнеса, выстраивания корректных корпоративных отношений и достижения целей устойчивого развития в Компании HEINEKEN приняты следующие принципы работы:

Общие принципы

Разворачивая свою деятельность во многих странах мира, Компания HEINEKEN ясно осознает связанную с этим меру социальной ответственности и играет активную роль, в жизни всех сообществ исходя из своих принципов и вытекающих из них обязательств.

Для обеспечения непрерывного развития Компании, HEINEKEN стремится играть заметную роль в финансовой жизни общества, в решении задач охраны окружающей среды и социального благополучия. С этой целью мы инвестируем в свою рабочую силу, в развитие брендов и пивоваренных предприятий, считая это принципиально важной составляющей своей деятельности.

Компания HEINEKEN считает себя неотъемлемой частью жизни того общества, в котором она функционирует. Мы делаем все возможное для того, чтобы вносить ценный и устойчивый вклад в жизнь общества, как на местном, так и на мировом уровне.

Мы считаем своей прямой обязанностью обеспечивать высокую и устойчивую рентабельность нашего производства, когда все наши акционеры получают хороший доход с вложенных в нас средств. Мы высоко ценим поддержку, получаемую нами со стороны всех наших инвесторов, мы общаемся с ними открыто и на регулярных основах, предоставляя им надежную и своевременную информацию по финансовым и другим вопросам.

Правовые нормы

Во всех странах, где она представлена, наша Компания придерживается политики подчинения своей деятельности принятому законодательству. Мы уважаем местную культуру. Везде, где это возможно, мы адаптируемся к местным условиям, однако так, чтобы это не шло вразрез с ценностями HEINEKEN и с местными законодательными нормами.

Качество

Компания HEINEKEN гарантирует, что вся производимая ею продукция отвечает высочайшим стандартом безопасности продуктов питания. Если выясняется, что какой-то из наших продуктов не полностью соответствует этим стандартам, мы незамедлительно принимаем все необходимые меры. В отношении используемых сырьевых материалов наша политика такова — все наши ингредиенты полностью безопасны для употребления.

Морально-этические правила

В фундаменте всех отношений HEINEKEN с сотрудниками, потребителями и другими заинтересованными сторонами лежат два краеугольных камня — надежность и честность. Мы ждем от своих сотрудников, что они никогда не будут совершать действий, противоречащих принципам надежности и честности. HEINEKEN стремится приносить много радости и удовольствия в жизнь своих клиентов и потребителей. HEINEKEN относится к маркетингу и распространению своей продукции ответственно. Следовательно, когда мы убеждаем покупателей выбирать именно наши продукты, мы должны делать это с чистой совестью. Это означает, в том числе, что мы никогда не стремимся продать свой товар уязвимым группам населения. HEINEKEN старается предоставить своим потенциальным потребителям исчерпывающую информацию о достоинствах и недостатках того или иного продукта, чтобы облегчить сбланасированный и гармоничный для потребителя выбор.

HEINEKEN действует честно и правдиво в отношениях с сотрудниками, клиентами, потребителями, представителями государственных органов, финансовых учреждений, акционерами и другими заинтересованными сторонами. Вся исходящая от нас информация — прозрачна и корректна.

Сотрудники

HEINEKEN радеет о благополучии своих сотрудников. Мы принимаем все необходимые меры для постоянного повышения безопасности всех рабочих мест внутри компании и улучшения качества услуг в области здравоохранения. В области здравоохранения мы проводим политику, нацеленную на обеспечение доступа к медицинским услугам всех сотрудников и членов их семей.

HEINEKEN придерживается политики развития не только профессиональных навыков, но и природных дарований своих сотрудников. При назначении на должность или при повышении в должности учитываются только параметры соответствия сотрудника данной должности (образование, личные качества, профессиональные навыки и опыт) и его/ее законные требования. HEINEKEN принимает решения касательно (будущего) сотрудника только на основании объективных критериев. В Компании принято уважительно относится к личным убеждениям и взглядам (будущих) сотрудников, к особенностям их личностного устройства.

HEINEKEN поддерживает соблюдение всех базовых прав человека в полном соответствии с поддержанием законной роли бизнеса. Компания гарантирует соблюдение прав человека во всех отделах и подразделениях, для всех сотрудников без исключения. В случаях нарушения прав человека за пределами Компании, Компания делает все возможное для оказания помощи и поддержки своим сотрудникам.

HEINEKEN считает, что у детей должна быть возможность играть и учиться. Это означает, что наша Компания никогда не использует детский труд.

HEINEKEN разрабатывает программы, которые позволят исключить применение детского труда нашими партнерами по бизнесу.

Конфликты интересов

HEINEKEN ожидает от своих сотрудников, что они будут делать все возможное, чтобы не допускать в своей жизни конфликта деловых и личных интересов, а также, что они не будут дарить или принимать личные подарки, способные повлиять на честность принятия решений в бизнесе.

Конкуренция

HEINEKEN верит в принцип честной конкуренции. У нас приняты подходы и программы, нацеленные на разъяснение сотрудникам того, что такое законы честной конкуренции, и это дает нашим сотрудникам возможность действовать в соответствии с ними.

Коррупция

HEINEKEN считает, что коррупции не место в жизни общества. У нас приняты программы и политики, направленные на уменьшение и устранение коррупции.

Охрана окружающей среды

HEINEKEN стремится бережно и уважительно относится к окружающей среде. Мы уделяем особое внимание потреблению сырьевых материалов, воды, энергии и других ресурсов, а также вопросам очистки отходов и уменьшению их объемов.

Соответствие принципам

В зоне личной отвественности каждого сотрудника находится правильная и корректная интерпретация этих принципов. Коммуникация этих принципов, развитие инструментария их применения, контроль над их соблюдением и консультирование по этим вопросам на индивидуальной основе находятся в зоне ответственности Компании HEINEKEN. Правление, региональные президенты, управляющие директора, генеральные менеджеры, директора концерна и члены (местных) управленческих команд обязаны на личном примере показывать действие этих принципов, а также инициировать и оценивать различные мероприятия, направленные на их поддержание.

Если кто-либо из сотрудников сообщит своему руководителю об имеющим место или предполагаемом нарушении этих принципов, это не будет иметь для него никаких негативных последствий.

Контакты
Екатерина Старикова
ekaterina.starikova@heineken.com
Екатерина Старикова
ekaterina.starikova@heineken.com
Екатерина Старикова
ekaterina.starikova@heineken.com
Екатерина Старикова
ekaterina.starikova@heineken.com
Екатерина Старикова
ekaterina.starikova@heineken.com
Анастасия Малыгина
anastasiya.malygina@heineken.com
Екатерина Старикова
ekaterina.starikova@heineken.com
Екатерина Старикова
ekaterina.starikova@heineken.com
Анастасия Малыгина
anastasiya.malygina@heineken.com
  • Инструменты

Информация для торговых сетей

Виртуальный тур по Сибирской Пивоварне Хейнекен
FaceBook You Tube Twitter
Copyright © HEINEKEN Russia 2017 | Ограничение ответственности